建設(shè)最具人文價值的一流企業(yè)
不忘初心 牢記使命 為建設(shè)最具人文價值的一流企業(yè)做好堅強的保障
在上級領(lǐng)導的關(guān)心支持下，萬華集團黨委不負期望，黨建工作取得一定成效。集團黨委始終堅持以人為本的企業(yè)文化為核心，開展“三為”即：為企業(yè)發(fā)展，發(fā)揮堡壘作用；為員工需求，重在落實到位；為社會責任，積極添磚加瓦。
主要體現(xiàn)在：一是榮譽不斷提升，極大提高了萬華在社會的良好形象和美譽度；二是吸引兄弟單位同行參觀考察學習交流；三是得到省市區(qū)等領(lǐng)導的充分肯定和贊揚。公司也光榮地評為浙江省創(chuàng)先爭優(yōu)先進黨組織。
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要使黨建工作有活力有生命力，就必須為經(jīng)濟發(fā)展的總目標服務(wù)。集團黨委在企業(yè)健康發(fā)展的過程中，不斷起到堅強的堡壘作用，不斷加強自身建設(shè)，正確處理好經(jīng)濟工作和黨建工作的關(guān)系，具備奉獻精神和強力的事業(yè)心，努力聯(lián)系群眾，服務(wù)企業(yè)，使兩者兼顧，相互促進，找到了推動經(jīng)濟發(fā)展的落腳點。
集團黨委帶領(lǐng)廣大黨員、積極分子、團員青年等自覺投入“千日營銷”、“百日爭先”、“產(chǎn)業(yè)集聚·企業(yè)集群”、“房產(chǎn)銷售”等活動中去，以千錘百煉的精神，千方百計的謀劃，千辛萬苦的攻堅，贏得了營銷戰(zhàn)場上勝利，創(chuàng)造了企業(yè)產(chǎn)值的連續(xù)增長，受到了上級黨委和董事會的一致好評。
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集團以母愛般的真情關(guān)愛員工，不斷提升員工的凝聚力和歸屬感。為員工需求的各項工作，重在落實到位。集團每年為員工辦實事，完善員工收入、福利增長、晉升等十余項人性化制度。《萬華集團報》創(chuàng)刊二十余年，成為全體黨員和員工談思路、談經(jīng)驗、談體會的前沿陣地和弘揚企業(yè)文化、傳遞黨建信息的有效武器。
一、改建“萬華員工公寓”，設(shè)“新杭州人文化家園”；二、對員工食堂標準提升；三、連續(xù)18年員工收入增10%以上；四、提高福利標準；五、工齡津貼提高20%；六、實施全員旅游，一線員工旅游已經(jīng)走出國門；七、對各級員工進行學習培訓；八、拿出1000萬股份贈送一線員工，分享企業(yè)發(fā)展成果；九、開展每年一次的“萬華文化節(jié)”，體現(xiàn)團隊精神；十、落實“困難員工幫扶資金”50萬，解決困難員工子女教育以及突發(fā)事件困難員工的后顧之憂。
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集團自辦企業(yè)以來，一直致力于為履行社會責任盡心盡力，積極添磚加瓦。萬華在加強自身黨建的同時，發(fā)揮帶頭作用推進樓宇黨建、區(qū)域黨建的共同認同，互聯(lián)互動。
積極參加社區(qū)組織的義務(wù)鮮血活動近百余人次；積極參與“五水共治”活動并捐款；為社區(qū)失業(yè)人員安排就業(yè)崗位60余人次；認養(yǎng)了桃花河邊的綠地；參加志愿者和文體等活動；每年在“八一”前夕，慰問社區(qū)老紅軍，老干部，以表敬仰之情；春節(jié)來臨，為社區(qū)孤寡老人準備年夜飯，和他們一起過年。2007年集團光榮地獲得“全國社區(qū)共建共享先進單位”。同時，集團黨委注重廉政建設(shè)，重視企業(yè)誠信廉潔氛圍的營造，將誠信廉潔作為企業(yè)文化重要內(nèi)容，并有條不紊地推動系列工作落地。
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建設(shè)最具人文價值的一流企業(yè)：一流的理念、一流的標準、一流的規(guī)劃
萬華控股集團財務(wù)中心
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2010年04月08日遞交入黨申請書
2010年04月08日遞交入黨申請書
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2010年04月08日遞交入黨申請書
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